TY - RPRT T1 - Urgent reforms needed for migrant agricultural workers, says UFCW Canada in new report CY - Canada PB - UFCW Canada & The Agriculture Workers Alliance N2 - UFCW Canada, the country’s leading advocate for agricultural workers for over 30 years, is calling for urgent reforms to protect the health, safety and rights of migrant workers in a new report. The Status of Migrant Agricultural Workers in Canada 2023: Special Health & Safety Report examines critical health and safety concerns of the current system, described as contemporary form of slavery, that leaves migrant workers vulnerable to ongoing abuse and exploitation. UFCW’s new report highlights the dangers that migrant agricultural workers face while in Canada, including sub-standard living conditions, chemical hazards, heat stress, and more. These workers face unique health and safety challenges due to their living and working conditions, lack of access to healthcare, and language barriers. The tens of thousands of migrant workers are an integral part of the multi-billion dollar Canadian agricultural industry, providing crucial labour while working in conditions that has been described as “systematic slavery” by workers. In September of 2023, UN Special Rapporteur on contemporary forms of slavery, Tomoya Obokata, raised concerns about Canada’s temporary foreign worker programs, stating that they can foster contemporary forms of slavery. Canada’s employer-specific work permits make workers especially vulnerable to exploitation and abuse. Agriculture is one of the most dangerous industries in developed countries. The International Labour Organization (ILO) reports that at least 170,000 agricultural workers worldwide lose their lives annually, with millions more suffering severe injuries or poisoning from agrochemicals. UFCW’s report concludes with urgent recommendations to address the health and safety concerns, including access to collective bargaining, improved housing conditions, reduced pesticide exposure, and more. In addition, the report calls on every level of government – federal, provincial, and municipal – to implement critically needed reforms for migrant workers. For more than three decades, UFCW Canada has led the fight for migrant workers’ rights. To learn more about this advocacy and the reforms that are urgently needed, see UFCW Canada's report: The Status of Migrant Farm Workers in Canada, 2023. Y1 - 2024/// UR - https://www.ufcw.ca/index.php?option=com_content&view=article&id=33571:urgent-reforms-needed-for-migrant-agricultural-workers-says-ufcw-canada-in-new-report&catid=10389&Itemid=6&lang=en Y2 - 2024-02-01 ER - TY - RPRT T1 - Debt, Migration and Exploitation: The Seasonal Worker Visa and the Degradation of Working Conditions in UK Horticulture CY - United Kingdom PB - Landworkers’ Alliance (LWA) N2 - A new report from the Landworkers’ Alliance (LWA) shines a light on the systemic drivers of exploitation in the UK immigration system with regard to seasonal fruit and veg pickers. The report ‘Debt, Migration and Exploitation: The Seasonal Worker Visa and the Degradation of Working Conditions in UK Horticulture’ has been written in collaboration with the Joint Council for the Welfare of Immigrants, New Economics Foundation, Focus on Labour Exploitation, Sustain and a farmer solidarity network of former migrant seasonal workers. Seasonal work plays a significant role in UK agriculture. The government estimates that between 50,000 and 60,000 seasonal workers are needed annually to bring in the wider harvest across the UK, and these workers are almost entirely recruited from outside the UK. The latest report from LWA adds to this mounting body of evidence, and lays bare the legal and economic structures that facilitate the exploitation of farmworkers by the industrial food system, giving a platform for farmworkers to share their own account of life on the UK’s farms and develop solutions to the abuses they have faced. The report also includes a supply chain analysis carried out by the New Economics Foundation, which reveals that migrant seasonal workers picking soft fruit retain on average just 7.6% of the total retail price of the produce. Furthermore, the report outlines how workers who have to pay illegal broker fees (money paid by migrant workers to recruitment agencies in their home countries) can result in negative earnings. This means that after accommodation, subsistence and travel costs, some workers are essentially left out of pocket and end up paying more to come to the UK and work, than they keep as retained income to take home. Another chapter in the report features an extended testimony from a former migrant seasonal worker from Nepal, in which they describe the exploitation of recruitment agencies, the debt associated with taking out loans to pay for agency fees and the need for the UK Government to design a more safe and secure seasonal visa scheme. In response to issues raised in previous chapters relating to the supply chain, workers’ rights violations, and lack of redress, the final section of the report explores alternative approaches to labour rights, based on worker-led social responsibility (WSR), using the experience of the Coalition of Immokalee Workers (CIW) and Fair Food Program (FFP) in Florida as a case study. Y1 - 2023/// UR - https://viacampesina.org/en/the-landworkers-alliance-seasonal-worker-visa-and-the-degradation-of-working-conditions-in-uk-horticulture/ Y2 - 2024-02-06 ER - TY - RPRT T1 - Assessment of the risks of human trafficking for forced labour on the UK Seasonal Workers Pilot. CY - London PB - Focus on Labour Exploitation (FLEX), N2 - This report presents the findings of research conducted by Focus on Labour Exploitation (FLEX) and Fife Migrants Forum (FMF) between March 2020 and February 2021. This research was initiated in order to seek to understand the risk of human trafficking for forced labour for people coming to Scotland on the Seasonal Workers Pilot (SWP) in the horticultural sector. A two-year SWP was announced by the UK government in 2018 in response to concerns raised by farmers about possible labour shortages in advance of and after the UK had left the European Union (EU). During the development and launch of the SWP the UK government did not engage in meaningful discussion with worker representatives on the scheme, despite serious concerns raised by experts on human trafficking and modern slavery. This report responds directly to these concerns, seeking to document the voices and experiences of the people who have come to Scotland on the SWP. In so doing it seeks to develop strategies that can be taken by the UK and Scottish governments to tackle the risks of human trafficking for forced labour on the SWP and to protect current and future workers. A1 - Robinson, Caroline Y1 - 2021/// UR - https://www.labourexploitation.org/publications/assessment-risks-human-trafficking-forced-labour-uk-seasonal-workers-pilot Y2 - 2022-04-11 ER - TY - EJOUR T1 - 'Important to set precedent': Migrant workers applying for open visas N2 - 'These workers are attached to one employer' CBC News · Posted: Aug 08, 2019 5:00 AM ET | Last Updated: August 8 Four temporary workers in southwestern Ontario are hoping for open work permits so they can leave what they've said are stressful and damaging work conditions. Y1 - 2019/08/08/ UR - https://www.cbc.ca/news/canada/windsor/migrant-temporary-workers-open-visa-1.5236538 UR - https://www.cbc.ca/news/canada/windsor/migrant-temporary-workers-open-visa-1.5236538 Y2 - 2019-08-11 JA - CBC News ER - TY - EJOUR T1 - Feds ‘tightening the screws’ as farm labour crunch grows A1 - Johnson, Kelsey Y1 - 2018/03/14/ UR - https://ipolitics.ca/2018/03/14/feds-tightening-the-screws-as-farm-labour-crunch-grows/ Y2 - 2018-03-27 JA - Ipolitics.ca ER - TY - GOVDOC T1 - Regulations Amending the Immigration and Refugee Protection Regulations N1 - The document is a government acknowledgement that the employer-specific work permit: 1) restricts ability to resign (liberty) 2) acts as a disincentive for the reporting of abuse (access to justice) 3) increases conditions under which risk of abuse could be higher (security of person) IS - 50 CY - Canada Gazette PB - Government of Canada N2 - REGULATORY IMPACT ANALYSIS STATEMENT (This statement is not part of the Regulations.) Issues Migrant workers are important to Canada’s economy by filling gaps in the Canadian labour market, enhancing trade, and increasing cultural links. Migrant workers on employer-specific work permits in Canada are only authorized to work for the employer named on their permit, making it inherently difficult for them to change jobs. To do so, they are required to change their work permit authorization, which can be both challenging and time consuming. While most employers are committed to proper treatment of their workers, the power imbalance created by this dynamic favours the employer and can result in a migrant worker enduring situations of misconduct, abuse or other forms of employer retribution. This is compounded by other factors including language barriers and the costs involved in navigating the complex legal recourse mechanisms available to them. To respond to these challenges, the Government of Canada has undertaken a thorough analysis of the advantages and disadvantages associated with employer-specific work permits. These work permits remain an important tool in Canada’s temporary labour migration management. Together with labour market tests, they enable labour market protection (ensuring employers seek to hire Canadians or permanent residents) and hold employers accountable by requiring them to abide by program conditions (e.g. wages, working conditions). However, the analysis also confirms some of the criticisms levelled at employer-specific work permits. Notably, this type of work permit creates some conditions under which risks of abuse could be higher. Among these conditions are the structural and financial barriers to mobility for migrant workers experiencing abuse, or at risk of abuse, related to their employment (e.g. by a business owner, a supervisor, a recruiter, or other party). Currently, migration officers do not have a distinct authority to issue new work permits to migrant workers in situations of potential or ongoing abuse. Should a migrant worker choose to come forward and report a situation of abuse to Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) or Employment and Social Development Canada (ESDC), an inspection of their employer can be triggered, which may result in their employer being temporarily or permanently banned from hiring migrant workers. In the case of a ban, the work permits of all migrant workers working for that employer may be revoked, including the worker who provided the tip. In the absence of a valid work permit, a migrant worker faces financial pressure and potential removal from Canada, compromising the worker’s livelihood and legal status. These risks present a compelling incentive for migrant workers to hide their abuse from authorities. Since many individuals in these situations endure financial hardship, the fees associated with any new work permit also represent a genuine barrier to changing jobs. Migrant workers also fear reprisal from their employers or recruiters if they give voice to their experiences of abuse, which intensifies their propensity to stay in poor or abusive working conditions. All work permits issued under the Temporary Foreign Worker (TFW) Program are employer specific. Employer-specific work permit holders represented about 33% of migrant workers under the International Mobility Program (IMP). Y1 - 2018/// UR - http://www.gazette.gc.ca/rp-pr/p1/2018/2018-12-15/html/reg1-eng.html UR - http://www.gazette.gc.ca/rp-pr/p1/2018/2018-12-15/html/reg1-fra.html Y2 - 2019-02-13 VL - 152 ER - TY - NEWS T1 - In British Columbia, employers brace for changes to rules governing seasonal workers A1 - Stueck, Wendy Y1 - 2017/12/03/ UR - https://www.theglobeandmail.com/news/british-columbia/in-british-columbia-employers-brace-for-changes-to-rules-governing-seasonal-workers/article37175446/ Y2 - 2017-12-11 JA - The Globe and Mail ER - TY - NEWS T1 - Farm labour programme surviving despite challenges, says Barbados Minister A1 - Jamaica Observer ,  Y1 - 2017/11/27/ UR - http://www.jamaicaobserver.com/latestnews/Farm_labour_programme_surviving_despite_challenges,_says_Barbados_Minister_?profile=1228 Y2 - 2017-11-26 JA - Jamaica Observer ER - TY - NEWS T1 - Manitoba’s growing trend of migrant agricultural workers Y1 - 2017/03/31/ JA - Manitoba Co-Operator ER - TY - NEWS T1 - Leamington is at the frontlines of the boom in migrant workers. Here’s how it’s changed N2 - Thousands of low-wage temporary farm workers from Mexico and the Caribbean have transformed Leamington. A1 - Mojtehedzadeh, Sara A1 - Keung, Nicholas A1 - Rankin, Jim Y1 - 2017/// UR - https://www.thestar.com/news/canada/migrants/2017/10/09/leamington-is-at-the-frontlines-of-the-boom-in-migrant-workers-heres-how-its-changed.html Y2 - 2018-02-04 JA - The Toronto Star ER - TY - NEWS T1 - He's worked legally in Canada for 37 years but the government considers him ‘temporary’ N2 - Low-wage migrant farmworkers are a crucial and growing part of Canada’s economy. Yet in most cases it’s impossible for them to get permanents status, which experts say leaves them vulnerable to exploitation. A1 - Keung, Nicholas Y1 - 2017/// UR - https://www.thestar.com/news/canada/migrants/2017/10/05/hes-worked-legally-in-canada-for-37-years-but-the-government-considers-him-temporary.html Y2 - 2018-02-04 JA - The Toronto Star ER - TY - NEWS T1 - Andy Hall of Migrant Workers Rights Network found guilty of Defamation in Thai court N2 - Andy Hall was on Tuesday found guilty of defamation and computer crimes in a Thai Court. The 36 year old British Man was sentenced to three years in jail and fined 200,000 baht in connection with his work on a 2013 report by aAndy Hall. Finnish advocacy group that accused Thai company Natural Fruit of violating the rights of its workers. The prison sentence was suspended for two years, effectively putting Hall on probation, a move which will impede his efforts to investigate corporate supply chains in Thailand. Y1 - 2016/// KW - Diffamation UR - http://www.samuitimes.com/andy-hall-of-migrant-workers-rights-network-found-guilty-of-defamation-in-thai-court/ Y2 - 2016-09-30 JA - SAMUI TIMES SP - 1 ER - TY - NEWS T1 - The shame of our disposable workers CY - Toronto PB - Toronto Star N2 - The case of fatally injured Jamaican farm hand Sheldon McKenzie exposes the injustices of the seasonal worker program. A1 - Cole, Desmond Y1 - 2016/05/19/ UR - https://www.thestar.com/opinion/commentary/2016/05/19/the-shame-of-our-disposable-workers.html Y2 - 2016-05-27 JA - Toronto Star ER - TY - NEWS T1 - Group targets migrant workers' rights PB - Rockey Mount Telegram A1 - Davis, Corey Y1 - 2016/05/16/ UR - http://www.rockymounttelegram.com/News/2016/05/16/Group-targets-migrant-rights.html Y2 - 2016-05-27 JA - Rocky Mount Telegram ER - TY - NEWS T1 - Travailleurs agricoles saisonniers : un programme « pire que l`esclavage » CY - Montréal PB - Radio Canada A1 - Radio Canada,  Y1 - 2016/05/16/ UR - http://ici.radio-canada.ca/regions/ontario/2016/05/16/006-programme-travailleurs-agricoles-saisonniers-mort-sheldon-mckenzie.shtml Y2 - 2016-05-27 JA - Radio Canada ER - TY - NEWS T1 - Migrant worker program called `worse than slavery` after injured participants sent home without treatment CY - Canada PB - CBC N2 - The family of a migrant worker who died several months after a severe head injury says the program that brought him to Canada (SAWP) stripped him of his labour rights after he was hurt, then tried to cut off his access to health care. A1 - Marchitelli, Rosa Y1 - 2016/05/16/ JA - CBC News ER - TY - NEWS T1 - Ferme agricole: traités comme des «esclaves» à Drummondville PB - La presse A1 - Duchaine, Gabrielle Y1 - 2016/05/16/ UR - http://www.lapresse.ca/actualites/justice-et-affaires-criminelles/201605/16/01-4982026-ferme-agricole-traites-comme-des-esclaves-a-drummondville.php Y2 - 2016-05-27 JA - La presse ER - TY - CASE T1 - Orantes Silva c. 9009-1729 Québec inc. PB - Tribunal Administratif du Travail N2 - Le 19 octobre 2012, Erik Estuardo Orantes Silva (Erik), Anibal eduardo Silva Najera (Anibal), Luis Barrera Esquivel (Luis) et Juan Arnulfo Silva Orellana (Juan) (les plaignants) déposent chacun une plainte selon les articles 123.6 et suivants de la Loi sur les normes du travail (la LNT). Ils prétendent que leur employeur, 9009-1729 Québec inc. (l'employeur ou la ferme) a agi de manière à les harceler psychologiquement depuis le début de leur emlpoi en juillet 2012. La dernière de ce harcèlement remonterait au 16 octobre 2012, date de leur fin d'emploi. Y1 - 2016/04/08/ UR - http://www.crt.tat.gouv.qc.ca/uploads/tx_crtdecisions/2016_QCTAT_2155.pdf Y2 - 2016-05-27 NV - QCTAT J2 - 2016 QCTAT 2155 ER - TY - RPRT T1 - Une ère nouvelle pour les travailleurs agricoles de l’Alberta A1 - UFCW/TUAC Canada,  Y1 - 2015/11/30/ UR - http://www.tuac.ca/index.php?option=com_content&view=article&id=30831:une-ere-nouvelle-pour-les-travailleurs-agricoles-de-l-alberta&catid=9688&Itemid=98&lang=fr Y2 - 2015-11-30 ER - TY - BOOK T1 - The Human Right to Citizenship CY - Philadelphia PB - University of Pennsylvania Press Y1 - 2015/// ER - TY - EJOUR T1 - Help wanted: An industry laments TFW overhaul PB - Globe and Mail A1 - Atkins, Eric Y1 - 2015/// KW - migrant workers KW - Migrant Workers KW - Migrant workers KW - economy KW - Industry KW - vacancies UR - https://secure.globeadvisor.com/servlet/ArticleNews/story/gam/20150730/RBCDTFW Y2 - 2015-09-15 JA - Globe Advisor ER - TY - RPRT T1 - Bitter Harvest: Exploitation and Forced Labour of Migrant Agricultural Workers in South Korea IS - ASA 25/004/2014 CY - London, UK PB - Amnesty International, International Secretariat N2 - As of 2013, around 250,000 migrant workers were employed in the Republic of Korea (South Korea) under the Employment Permit System (EPS). Since the establishment of the EPS ten years ago, Amnesty International has repeatedly raised concerns on how this work scheme directly contributes to human and labour rights violations by severely restricting migrant workers’ ability to change jobs and challenge abusive practices by employers. Similar concerns have also been raised by a number of UN bodies,2 but the South Korean government has consistently failed to implement their recommendations. As a consequence, a significant number of migrant workers continue to be regularly exposed to serious exploitation, which includes excessive working hours, unpaid overtime, denial of rest days and breaks, threats, violence, trafficking and forced labour Following Amnesty International’s previous research on the EPS in 2006 and 2009,3 this report focuses on migrant agricultural workers, who account for some 8% of all EPS workers.4 Agriculture is one of the sectors with the least legal safeguards and, consequently, migrant workers in this sector are at greater risk of exploitation and abuse. A1 - Amnesty International, International Secretariat,  Y1 - 2014/// KW - Underpayment KW - Late payment KW - Denial of Leave KW - Excessive hours UR - http://www.amnesty.org/en/library/asset/ASA25/004/2014/en/5e1c9341-d0ec-43c3-b858-68ad69bc6d52/asa250042014en.pdf Y2 - 2014-11-10 ER - TY - LEGAL T1 - Loi modifiant le Code du travail à l'égard de certains salariés d'exploitations agricoles. A2 - Assemblée nationale du Québec PB - Éditeur officiel du Québec A1 - Gouvernement du Québec,  Y1 - 2014/10/21/ UR - http://www.assnat.qc.ca/fr/travaux-parlementaires/projets-loi/projet-loi-8-41-1.html Y2 - 2014-11-05 ER - TY - JOUR T1 - Medical repatriation of migrant farm workers in Ontario: a descriptive analysis IS - 3 PB - Canadian Medical Association or its licensors N2 - Background Approximately 40 000 migrant farm workers are employed annually in Canada through temporary foreign worker programs. Workers experiencing health conditions that prevent ongoing work are normally repatriated to their home country, which raises concerns about human rights and health equity. In this study, we present data on the reasons for medical repatriation of migrant farm workers in Ontario. Methods In this retrospective descriptive study, we examined medical repatriation data from Foreign Agricultural Resource Management Services, a non-profit corporation managing the contracts of more than 15 000 migrant farm workers in Ontario annually. We extracted repatriation and demographic data for workers from 2001–2011. Physician volunteers used a validated system to code the reported reasons for medical repatriation. We conducted descriptive analyses of the dominant reasons for repatriation and rates of repatriation. Results During 2001–2011, 787 repatriations occurred among 170 315 migrant farm workers arriving in Ontario (4.62 repatriations per 1000 workers). More than two-thirds of repatriated workers were aged 30–49 years. Migrant farm workers were most frequently repatriated for medical or surgical reasons (41.3%) and external injuries including poisoning (25.5%). Interpretation This study provides quantitative health data related to a unique and vulnerable occupational group. Our findings reinforce existing knowledge regarding occupational hazards and health conditions among migrant farm workers. Medical repatriation of migrant farm workers merits further examination as a global health equity concern. Y1 - 2014/// KW - agriculture KW - mobility KW - Labour geography KW - Migrant farm workers KW - Precarity KW - Tobacco KW - Medical repatriation KW - Health equity UR - http://www.cmajopen.ca/content/2/3/E192.short Y2 - 2014-10-01 JA - CMAJ OPEN VL - 2 SP - 7 M2 - 7 SP - 7 ER - TY - LEGAL T1 - Projet de Loi n 8 - Loi modifiant le Code du travail à l'égard de certains salariés d'exploitations agricoles A2 - Assemblée Nationale du QUébec CY - Québec PB - Éditeur officiel du Québec A1 - Assemblée Nationale du Québec,  Y1 - 2014/// KW - Projet de loi 8 KW - travailleurs agricoles UR - http://www.assnat.qc.ca/fr/travaux-parlementaires/commissions/CET/mandats/Mandat-25511/index.html Y2 - 2014-09-16 VL - 8 ER - TY - GOVDOC T1 - Journal des débats de la Commission de l'économie et du travail - Consultations particulières et auditions publiques sur le projet de loi n° 8, Loi modifiant le Code du travail à l’égard de certains salariés d’exploitations agricoles N2 - Le mardi 9 septembre 2014 - Vol. 44 N° 7 Consultations particulières et auditions publiques sur le projet de loi n° 8, Loi modifiant le Code du travail à l’égard de certains salariés d’exploitations agricoles A1 - Commission de l'économie et du travail,  Y1 - 2014/09/09/ KW - Projet de loi 8 UR - http://www.assnat.qc.ca/fr/travaux-parlementaires/commissions/cet-41-1/journal-debats/CET-140909.html Y2 - 2014-09-17 VL - 41e législature, Vol 44, N.7 ER - TY - RPRT T1 - Commentaires du Conseil du patronat du Québec sur le projet de loi no 8 - Loi modifiant le Code du travail à l’égard de certains salariés d’exploitations agricoles. PB - Conseil du Patronat du Québec A1 - Conseil du Patronat du Québec,  Y1 - 2014/09/09/ KW - Projet de loi 8 UR - http://www.assnat.qc.ca/fr/travaux-parlementaires/commissions/CET/mandats/Mandat-25511/memoires-deposes.html Y2 - 2014-09-18 T3 - Mémoires déposés lors du mandat « Consultations particulières et auditions publiques sur le projet de loi n° 8 » ER - TY - RPRT T1 - Mémoire de l’Union des Producteurs Agricoles présenté à la Commission de l’économie et du travail PB - Union des Producteurs Agricoles A1 - Union des Producteurs Agricoles,  Y1 - 2014/09/09/ UR - http://www.assnat.qc.ca/fr/travaux-parlementaires/commissions/CET/mandats/Mandat-25511/memoires-deposes.html Y2 - 2014-09-18 T3 - Mémoires déposés lors du mandat « Consultations particulières et auditions publiques sur le projet de loi n° 8 » ER - TY - NEWS T1 - Des ouvriers agricoles pourfendent un projet de loi libéral A1 - Stopa, Arnaud Y1 - 2014/07/21/ UR - http://www.ledevoir.com/politique/quebec/413968/syndicalisation-des-ouvriers-agricoles-pourfendent-un-projet-de-loi-liberal Y2 - 2014-07-29 JA - Le Devoir ER - TY - NEWS T1 - Travailleurs étrangers temporaires : la réforme inquiète PB - TVA A1 - Marsan, Jean-Sébastien Y1 - 2014/06/20/ UR - http://argent.canoe.ca/nouvelles/canada/travailleurs-etrangers-temporaires-la-reforme-inquiete-20062014 Y2 - 2014-07-08 JA - Canoé.ca ER - TY - EJOUR T1 - The Next Chapter for Ontario Agriculture Workers A1 - UFCW Canada,  Y1 - 2014/// KW - Systemic Problem ER - TY - NEWS T1 - Ontario’s injured migrant workers lose out on WSIB benefits, critics charge CY - Toronto A1 - Keung, Nicholas Y1 - 2014/// KW - compensation KW - Work accident KW - WSIB UR - http://www.thestar.com/news/gta/2012/07/02/ontarios_injured_migrant_workers_lose_out_on_wsib_benefits_critics_charge.html Y2 - 2014-04-17 JA - The Star ER - TY - NEWS T1 - Injured migrant workers denied medicare after farm staff hurt in crash of company van N2 - Jamaicans Denville Clarke and Kenroy Williams had been in Canada for mere days in August 2012 when the van carrying them and seven other foreign workers rolled over on the way to a southern Ontario farm. Another of the seasonal labourers was killed, Mr. Clarke and Mr. Williams suffered serious injuries and the driver was charged. The pair say they required treatment well after they were supposed to return home at the end of harvest season. An Ontario court has just ruled, however, that their medicare coverage ended when their work visas expired that December, leaving them potentially on the hook for months of health-care costs. A1 - Blackwell, Tom Y1 - 2014/04/16/ UR - https://news.nationalpost.com/2014/04/13/injured-migrant-workers-denied-medicare-after-farm-staff-hurt-in-crash-of-company-van/ Y2 - 2014-04-16 JA - National Post ER - TY - NEWS T1 - Mobilisation chez les producteurs maraîchers N2 - L’Association des producteurs maraîchers du Québec (APMQ) a reçu un mandat unanime de ses membres, lors de l’assemblée générale extraordinaire d’hier, pour négocier auprès du prochain gouvernement. A1 - Giguère, Martine Y1 - 2014/03/20/ UR - http://www.laterre.ca/cultures/mobilisation-chez-les-producteurs-maraichers/ Y2 - 2014-04-14 JA - La Terre de chez nous ER - TY - RPRT T1 - Rectifions les faits à propos de la syndicalisation des travailleurs agricoles saisonniers PB - TUAC A1 - UFCW/TUAC Canada,  Y1 - 2014/03/18/ UR - http://tuac.ca/index.php?option=com_content&view=article&id=3928:rectifions-les-faits-a-propos-de-la-syndicalisation-des-travailleurs-agricoles-saisonniers&catid=515&Itemid=98&lang=fr Y2 - 2014-03-18 ER - TY - RPRT T1 - La grande escroquerie canadienne! Argument économique en faveur du rétablissement complet des prestations spéciales d'assurance-emploi pour les travailleurs participant au PTAS N1 - En décembre 2012, le gouvernement conservateur de Stephen Harper a fortement diminué l’accès aux prestations de maternité, aux prestations parentales et aux prestations de compassion de l’assurance-emploi (auxquelles on donne aussi le nom de prestations spéciales de l’assurance-emploi) en limitant l’admissibilité à ces prestations aux travailleurs autorisés à vivre et à travailler au Canada pendant l’année, ce qui, donc, n’est pas le cas des travailleurs saisonniers. Avant ce changement de politique, les travailleurs agricoles migrants inscrits au Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS) cotisaient au programme de l’assurance-emploi depuis 1966 et n’ont commencé à recevoir des prestations de maternité, des prestations parentales et des prestations de compassion qu’en 2003, lorsque des défenseurs des droits des travailleurs les ont informés qu’ils avaient droit aux prestations spéciales en vertu de l’assurance-emploi. L’admissibilité complète aux prestations spéciales devrait être offerte de nouveau aux participants au PTAS immédiatement, non seulement parce que ces travailleurs cotisent à l’assurance emploi et méritent l’accès aux prestations, mais aussi parce que les travailleurs participant au PTAS versent des milliards de dollars au gouvernement canadien et dans l’économie du pays tout en soutenant des milliers d’emplois dans les villes, les localités et les régions du Canada (p2) Le PTAS se distingue par le fait que les employeurs peuvent demander à reprendre des travailleurs spécifiques, de façon à ce qu’ils retournent à la même ferme lors de la saison de travail suivante. Ainsi, 79 % des travailleurs mexicains sont rappelés personnellement par leur employeur et 75 % de ces travailleurs ont plus de six années d’expérience au sein du programme De plus, les restrictions imposées aux travailleurs participant au PTAS, soit les permis de travail restreints, le caractère temporaire du programme, l’incapacité des travailleurs à faire venir leur famille, le manque d’accès à la résidence permanente, diffèrent énormément des restrictions imposées aux générations précédentes de travailleurs blancs européens. Ces limites sont les conséquences d’inquiétudes racistes voulant que les travailleurs antillais ne puissent pas s’adapter à la vie canadienne, ainsi qu’aux craintes faisant croire que l’arrivée massive de nombreux travailleurs noirs provenant des Caraïbes allait faire changer la composition démographique du pays sur le plan racial . En imposant des restrictions sur les travailleurs agricoles étrangers, le gouvernement canadien s’est finalement assuré de recruter et de retenir une main d’œuvre « non libre ». (p3) La légitimité du PTAS s’appuie sur son caractère invisible. Les travailleurs arrivent dans des zones rurales isolées et leurs familles n’ont pas l’autorisation de les accompagner pendant leur séjour. Le travail agricole est extrêmement difficile, sous-payé et dangereux; par conséquent, les travailleurs temporaires sont un peu en compétition avec d’autres groupes vulnérables comme les immigrants de première génération, les travailleurs âgés, les jeunes étudiants et les travailleurs saisonniers. le système permet de l’abus systématique et de l’exploitation. Ces difficultés sont liées au fait que leur travail ne leur permet pas de mobilité, au manque de possibilités d’intégration à la société canadienne et à la difficulté à accéder aux institutions canadiennes dont le rôle est de protéger les travailleurs. Chose curieuse, ces trois difficultés prennent forme grâce à un cadre juridique établi autour du caractère temporaire du programme : le manque de main-d’œuvre, s’il existe réellement, est permanent et structurel. Plus précisément, ces difficultés ont pour origine le besoin d’une main-d’œuvre prête à accepter de faire de nombreux compromis et fiable, ce qu’on ne peut obtenir que par la restriction sévère de la marge de manœuvre du travailleur au sein du marché de l’emploi. Rémunération et conditions de travail : malgré la politique du PTAS en matière de rémunération, il arrive souvent que les travailleurs migrants reçoivent un salaire inférieur à celui des travailleurs canadiens et EDSC ne publie pas les critères utilisés pour établir les taux annuels payés aux travailleurs participant au PTAS. Il n’y a pas de rémunération pour les heures supplémentaires dans le secteur agricole. La réglementation provinciale concernant le maximum d’heures de travail dans le secteur agricole n’existe pas et même si le contrat en vertu du PTAS impose un maximum de jours et d’heures de travail, ces critères sont rarement respectés. Accès aux soins de santé : la peur d’un rapatriement constitue la raison principale énoncée par les travailleurs lorsqu’ils ne déclarent pas une maladie ou un accident qui entraîne la nécessité de médicaments ou d’une intervention médicale (CERIUM, 2010). De plus, bon nombre d’employeurs, de représentants et de travailleurs dans le domaine de la santé ne connaissent pas très bien les conditions de protection en matière de santé du PTAS et, très souvent, les travailleurs ne reçoivent pas de traitements complets, sont retournés à leur domicile ou reçoivent des soins de qualité inférieure aux normes; dans tous ces cas, on ne respecte pas l’esprit du programme (Amar et coll., 2009). Lois inadéquates en matière de santé et de sécurité au travail : Bon nombre de provinces choisissent de ne pas appliquer les lois sur la protection en matière de santé et de sécurité aux travailleurs étrangers. Aucun accès aux institutions canadiennes : le rôle de l’agent de liaison comme représentant des travailleurs, tel que le contrat le décrit, est une entrave sérieuse à l’accès des participants aux institutions canadiennes car il fait office d’agent « filtrant » les plaintes, les questions et les demandes en lien avec les relations de travail et les problèmes de santé et de sécurité au travail, d’hébergement, de rémunération et de fin d’emploi. (p5) Pendant de nombreuses années, on a illégalement refusé de verser des prestations aux travailleurs étrangers temporaires en s’appuyant sur les conditions de leurs permis de travail. Ce paragraphe stipule que pendant leur séjour à l’extérieur du Canada, les travailleurs participant au PTAS ne sont pas considérés comme étant « aptes et disponibles au travail et (sont) incapables d’obtenir un emploi convenable », même si leur statut d’immigration et les conditions imposées par le programme les forcent à quitter le pays à la fin de leur contrat. Toutefois, jusqu’à tout récemment, la Loi et ses règlements ne donnaient aucune directive relativement aux prestations spéciales d’assurance-emploi. Depuis 2003, les centres de soutien de l’Alliance des travailleurs agricoles (ATA) et d’autres groupes de défense des immigrants informent les travailleurs participant au PTAS de leurs droits et ont commencé à remplir des formulaires de demande de prestations en leur nom. Cette initiative a aidé les travailleurs participant au PTAS à récupérer une partie des prestations pour lesquelles ils cotisaient depuis 1966.Le 9 décembre 2012, EDSC a annoncé une réforme légère au Règlement sur l’assurance-emploi. Le règlement amendé n’exclut pas de façon spécifique les travailleurs étrangers de l’assurance-emploi, mais impose l’obligation de posséder un permis de travail valide et un numéro d’assurance sociale pour être en mesure de percevoir les prestations spéciales. La réforme n’exclut pas les travailleurs étrangers temporaires du régime d’assurance-emploi : les travailleurs doivent encore à cotiser au régime au même titre que les travailleurs canadiens et les résidents permanents, mais sans avoir l’accès complet aux prestations régulières ni aux prestations spéciales. (p6) Le discours public du gouvernement décrivait l’octroi de prestations spéciales aux travailleurs temporaires comme « incompatible avec les principes de base du programme d’assurance-emploi, qui vise à fournir un soutien temporaire du revenu afin que les travailleurs puissent retourner sur le marché du travail au Canada. » Cependant, les prestations spéciales, plus précisément les indemnités de congé de maternité et parental, ne visent pas à compenser une perte temporaire d’emploi, mais à fournir un soutien économique à des fins spéciales comme l’adoption ou le soin d’un enfant. Par conséquent, les principes, lorsqu’il est question de congé de maternité ou parental et des prestations de compassion, ne portent pas sur « l’aptitude et la disponibilité au travail et l’incapacité à obtenir un emploi convenable ». Il est aussi intéressant de noter qu’il n’y a aucune mention de la citoyenneté dans la Loi sur l’assurance-emploi (p7). Les contrats de travail pour l’embauche de travailleurs du Mexique et des Antilles exigent aussi que les participants ayant au moins cinq ans d’expérience consécutive avec le même employeur reçoivent une « paie de reconnaissance » de 4,00 $ par semaine jusqu’à concurrence de 128 $ par saison, mais les travailleurs mexicains âgés n’ont pas droit à la paie de reconnaissance s’ils reçoivent une paie de vacances (p10). L’une des injustices fondamentales découlant de la décision du gouvernement Harper de restreindre l’accès aux prestations de maternité et parentales ainsi qu’aux prestations de compassion de l’assurance-emploi aux participants du PTAS est le fait que ces travailleurs et leurs employeurs cotisent à l’assurance-emploi depuis 1966 et continuent de procurer des dizaines de millions de dollars au système de ce programme social chaque année (p12). Restreindre l’accès aux prestations régulières, comme les prestations versées pendant le congé parental, malgré le fait que ces travailleurs cotisent à coups de dizaines de millions de dollars au système de l’assurance-emploi, est un acte de discrimination et d’abus flagrant des travailleurs les plus vulnérables au Canada. En vertu des nouveaux règlements de l’assurance-emploi, les travailleurs participant au PTAS continuent d’y cotiser au même titre que les travailleurs canadiens et les résidents permanents, mais n’ont pas le droit de recevoir des prestations régulières et ont un accès extrêmement restreint aux prestations spéciales. Il suffirait justement de penser à un consommateur qui serait forcé de contracter une assurance automobile tout en sachant qu’il ne pourra jamais bénéficier de la protection en vertu de son régime. (p32) PB - TUAC/UFCW et AWA A1 - UFCW/TUAC Canada,  A1 - AWA/ATA,  Y1 - 2014/03/15/ UR - http://tuac.ca/templates/ufcwcanada/images/directions14/march/1420/The-Great-Canadian-Rip-Off-An-Economic-Case-for-Restoring-Full-EI-Special-Benefits-Access-to-SAWP-Workers-FR.pdf Y2 - 2014-03-18 ER - TY - NEWS T1 - Travailler ici et vivre là-bas: les travailleurs étrangers temporaires PB - MÉTISS N2 - L'embauche des travailleurs étrangers temporaires, par rapport aux autres types d'immigration, connaît une croissance exponentielle depuis quelques années. Sylvie Gravel, professeure à l'École des sciences de la gestion de l'UQAM, a voulu mieux comprendre ce phénomène. Les membres de l'équipe de recherche se sont penché sur le point de vue des employeurs pour comprendre les dynamiques de gestion dans les entreprises qui embauchent les travailleurs étrangers temporaires. Pourquoi on embauche cette main-d'oeuvre? Quelle est sa plus value par rapport à la main-d'oeuvre lovale et qu'est-ce que ce phénomène implique en termes de gestion des ressources humaines, de santé et sécurité au travail, de respect des normes du travail, mais aussi en quoi consiste la vie, au quotidien, de ces travailleurs? A1 - Boisjoli, Andréanne Y1 - 2014/01/01/ KW - travailleurs étrangers KW - employeurs KW - adaptation UR - http://www.sherpa-recherche.com/wp-content/uploads/2014/02/Entre_vues_vol5_no1_janvier2014_en_ligne.pdf Y2 - 2014-03-31 JA - Entrevues ER - TY - RPRT T1 - New protections for Ontario workers announced today PB - Workers Action Center A1 - Workers Action Center,  Y1 - 2013/12/05/ UR - http://www.workersactioncentre.org/updates/new-protections-for-ontario-workers-announced-today/ Y2 - 2013-12-05 ER - TY - GOVDOC T1 - Labour Market Opinion Application Form - Agricultural Stream PB - Employment and Social Development Canada A1 - Employment and Social Development Canada,  Y1 - 2013/11/27/ UR - http://www.servicecanada.gc.ca/cgi-bin/search/eforms/index.cgi?app=prfl&frm=emp5519&ln=eng Y2 - 2013-11-27 ER - TY - GOVDOC T1 - Instruction Sheet to Accompany the Employment Contract - Agricultural Stream PB - Employment and Social Development Canada A1 - Employment and Social Development Canada,  Y1 - 2013/11/27/ UR - http://www.servicecanada.gc.ca/eforms/forms/hrsdc-emp5510(2012-07-003)e.pdf Y2 - 2013-11-27 ER - TY - GOVDOC T1 - Hiring Seasonal Agricultural Workers IS - 2013 PB - Employment and Social Development Canada N2 - The Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP) allows employers to hire temporary foreign workers (TFW) when Canadian citizens and permanent residents are not available. Tab list 1. Description 2. Requirements 3. Wages, Working Conditions and Occupations 4. Recruitment and Advertisement 5. How to Apply 6. Next Steps A1 - Employment and Social Development Canada,  Y1 - 2013/10/21/ UR - http://www.hrsdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/agriculture/seasonal/index.shtml Y2 - 2013-11-13 ER - TY - GOVDOC T1 - Wage rates 2013 Seasonal Agricultural Workers Program IS - 2013 PB - Employment and Development Canada N2 - Wages, Working Conditions and Occupations Employers must provide TFW with the same wages and benefits as those provided to their Canadian citizen and permanent resident employees working in the same occupation. In addition, TFWs working in a unionized environment must be paid the wage rate as established under the collective bargaining agreement. Employers must also agree to review and adjust the wage of the TFW to ensure it meets or exceeds, at all times, the requirements as outlined in the following wage tables for the harvesting and the production of: Apiary Products Fruits, vegetables (excluding legumes), flowers, Christmas trees (including on-farm canning/processing, greenhouses/nurseries) Sod Tobacco Bovine Dairy Duck Horse Mink Poultry Sheep Swine A1 - Employment and Social Development Canada,  Y1 - 2013/10/21/ UR - http://www.hrsdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/agriculture/seasonal/index.shtml Y2 - 2013-11-13 ER - TY - GOVDOC T1 - Hiring Seasonal Agricultural Workers - Agricultural Stream IS - 2013 PB - Employment and Social Development Canada N2 - Employers who wish to hire temporary foreign workers (TFW) in higher-skilled agricultural occupations can choose between the Agricultural Stream, the Seasonal Agricultural Worker Program or the Stream for Higher-skilled Occupations. However, all requirements of the particular Program selected must be met. Employers hiring TFWs under the Agricultural Stream in Quebec must consult the information provided by the Ministère de l'Immigration des Communautés culturelles. There are some variations to the requirements and the process that must be followed in this province. Tab list 1. Description 2. Requirements 3. Wages, Working Conditions and Occupations 4. Recruitment and Advertisement 5. How to Apply 6. Next Steps A1 - Employment and Social Development Canada,  Y1 - 2013/10/15/ UR - http://www.hrsdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/agriculture/general/index.shtml Y2 - 2013-11-13 ER - TY - GOVDOC T1 - Hiring Seasonal Agricultural Workers - Stream for Higher-skilled Occupations IS - 2013 PB - Employment and Social Development Canada N2 - The Stream for Higher-skilled Occupations allows employers to hire temporary foreign workers (TFW) in higher-skilled positions, such as: management, professional, scientific, technical or trade occupations, when Canadian citizens and permanent residents are not available. Tab list 1. Description 2. Requirements 3. Wages, Working Conditions and Occupations 4. Recruitment and Advertisement 5. How to Apply 6. Next Steps A1 - Employment and Social Development Canada,  Y1 - 2013/10/15/ UR - http://www.hrsdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/higher_skilled/general/index.shtml Y2 - 2013-11-13 ER - TY - JOUR T1 - Racialized In Justice: The Legal and Extra-legal Struggles of Migrant Agricultural Workers in Canada IS - 2 CY - Windsor, Ontario PB - University of Windsor, Faculty of Law N2 - Considerable attention has been directed at the Supreme Court of Canada’s 2011 Fraser decision regarding the constitutional right to freedom of association of agricultural workers in Ontario. While these interventions rightly tend to chastise the Court’s ruling denying meaningful associational rights, a marked indifference exists toward the racialized dimensions of the ruling and of agricultural labour production in Canada more broadly. But an application of the insights of critical race theory, while necessary to addressing the limits of contemporary jurisprudential and scholarly legal analysis, fails to sufficiently confront the particularities of labour exploitation embedded in Canada’s temporary labour migration regime. Striving to deepen the study of racialization, labour and law in Canada, I situate the legal and extra-legal struggles of migrant agricultural workers within an anti-racist class analysis of law attentive to the ways racialization and racism infuse labour migration. The racialized class construction of migrant labour -- a “structural necessity” within agricultural production -- occurs through the imposition of politico-legal impediments organized through global capitalism and the system of national states. The analysis ends by advocating a turn away from prevailing approaches to the study and practice of labour law to a transgressive agenda concerned with openly contesting capitalist exploitation in all forms including racialized legal regulation of migrant agricultural labour. Une attention considérable a été accordée à la décision de la Cour suprême du Canada rendue en 2011 dans l’arrêt Fraser, qui portait sur le droit constitutionnel à la liberté d’association des travailleurs agricoles en Ontario. Bien que les interventions tendent à juste titre à critiquer la décision de la Cour rejetant des droits d’association significatifs, il existe une indifférence marquée à l’égard des dimensions racialisées de la décision et de la production de la main-d’oeuvre agricole au Canada d’une façon générale. Cependant, bien qu’elle soit nécessaire pour aborder les limites de l’analyse juridique savante et jurisprudentielle contemporaine, l’application des idées de la théorie raciale critique ne tient pas suffisamment compte des particularités de l’exploitation de la main-d’oeuvre qui fait partie intégrante du régime canadien de migration temporaire de la main-d’oeuvre. Dans le but d’approfondir l’étude de la racialisation, de la main-d’oeuvre et du droit au Canada, je place les luttes judiciaires et extrajudiciaires des travailleurs agricoles migrants au sein d’une analyse antiraciste du droit qui tient compte des diverses façons dont la racialisation et le racisme influencent la migration de la main-d’oeuvre. La construction du travail migrant fondée sur une catégorie racialisée -- une « nécessité structurelle » dans le cadre de la production agricole -- se fait par l’imposition d’obstacles politico-juridiques organisés par le capitalisme mondial et le système des États nationaux. L’analyse se termine en préconisant l’abandon des approches actuelles relatives à l’étude et à l’exercice du droit du travail, au profit d’un programme transgressif visant à contester ouvertement l’exploitation capitaliste sous toutes ses formes, y compris la réglementation racialisée de la main-d’oeuvre agricole migrante. A1 - Smith, Adrian Y1 - 2013/// KW - migrant workers KW - Migrant Workers KW - Migrant workers KW - SAWP KW - labour rights KW - collective bargaining KW - seasonal agricultural workers KW - racism UR - http://ojs.uwindsor.ca/ojs/leddy/index.php/WYAJ/article/view/4410 Y2 - 2015-10-01 JA - Windsor Yearbook of Access to Justice VL - 31 SP - 15 M2 - 15 SP - 15-38 ER - TY - GOVDOC T1 - Hiring a temprorary foreign worker/Embaucher un travailleur étranger temporaire PB - Employment and Social Development Canada A1 - Human Ressources & Social Development Canada,  A1 - Employment and Social Development Canada,  Y1 - 2013/09/25/ UR - http://www.hrsdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers Y2 - 2013-11-12 ER - TY - GOVDOC T1 - Contrat de travail / Agreement for the Employment in Canada of Commonwealth Caribbean Seasonal Agricultural Workers - 2014 PB - Employment and Social Development Canada A1 - Employment and Social Development Canada,  Y1 - 2013/09/25/ UR - http://www.hrsdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/agriculture/seasonal/sawpcc2014.shtml UR - http://www.rhdcc.gc.ca/fra/emplois/travailleurs_etrangers/agricole/saisonniers/ceta2014.shtml Y2 - 2013-11-14 VL - 2014 ER - TY - GOVDOC T1 - Labour Market Opinion Application Form - Seasonal Agricultural Worker Program IS - 12 septembre 2013 N2 - The information you provide on this request for a Labour Market Opinion (LMO) form is collected by Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC) under the authority of the Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) and Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR), for the purpose of providing an LMO in accordance with these statutes. Completion is voluntary; however, failure to complete this form will result in your request for an LMO not being processed. The information you provide may be shared with Citizenship and Immigration Canada (CIC) for the administration and enforcement of the IRPA and IRPR as permitted by the Department of Human Resources and Skills Development Act (DHRSD Act), and may be accessed by the Canada Border Services Agency (CBSA) for the purpose of issuing work permits at Ports of Entry. HRSDC may also provide information to CBSA in order for that agency to investigate and enforce the IRPA and IRPR in relation to an LMO. The information may also be shared with provincial/territorial governments for the purpose of administration and enforcement of provincial/territorial legislation, including employment standards and occupational health and safety legislation, as permitted by the DHRSD Act. The information may also be used by HRSDC for policy analysis, research and evaluation in relation to the entry and hiring of foreign workers to Canada or the IRPA. The information you provide is administered under Part 4 of the DHRSD Act and the Privacy Act. You have the right to access and request correction of your personal information, which is described in Personal Information Bank PPU 440 and PPU 171 of Info Source. Instructions for making formal requests are outlined in the Info Source publication available online at infosource.gc.ca A1 - Employment and Social Development Canada,  Y1 - 2013/09/12/ UR - http://www.servicecanada.gc.ca/eforms/forms/esdc-emp5389(2013-09-012)e.pdf UR - http://www.servicecanada.gc.ca/cgi-bin/search/eforms/index.cgi?app=prfl&frm=emp5389&ln=eng Y2 - 2013-11-27 ER - TY - GOVDOC T1 - Agricultural Workers - Comparison of Program Options and Criteria IS - 2013 PB - Employment and Social Development Canada N2 - The agricultural sector incorporates occupations that reflect a variety of skill levels. In an effort to balance the temporary employment needs of employers with the protection of workers, the Temporary Foreign Worker Program (TFWP) has a variety of program streams that cover lower and higher-skilled positions. Lower-skilled Positions Employers hiring temporary foreign agricultural workers in occupations requiring lower levels of formal education can choose between the: Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP) Agricultural Stream Stream for Lower-skilled Occupations Higher-skilled Positions Employers hiring temporary foreign agricultural workers in skilled occupations can choose between the: Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP) Agricultural Stream Stream for Higher-skilled Occupations Did you know? Under the Agricultural Stream, temporary foreign workers (TFW) hired in higher-skilled positions such as: management, professional and technical occupations are eligible for permanent residency as long as they meet all of the immigration requirements set by Citizenship and Immigration Canada or the Provincial Nominee Program. Whether hiring lower or higher-skilled TFWs, employers must always meet the requirements of the particular stream chosen. The Comparison of Options and Criteria table provides a summary of the requirements that employers must follow for the different streams. A1 - Employment and Social Development Canada,  Y1 - 2013/06/26/ UR - http://www.hrsdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/agriculture/comparison.shtml Y2 - 2013-11-13 ER - TY - GOVDOC T1 - Contrat de travail/ Contrato de trabajo / Agreement for the Employment in Canada of Seasonal Agricultural Workers from Mexico - 2013 PB - Employment and Social Development Canada A1 - Employment and Social Development Canada,  Y1 - 2013/05/16/ UR - http://www.hrsdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/agriculture/seasonal/sawpmc2013.shtml UR - http://www.rhdcc.gc.ca/fra/emplois/travailleurs_etrangers/agricole/saisonniers/cetm2013.shtml UR - http://www.hrsdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/agriculture/seasonal/sawpmc2013_sp.shtml Y2 - 2013-11-14 ER - TY - GOVDOC T1 - Contrat de travail / Contrato de Trabajo / Agreement for the Employment in Canada of Seasonal Agricultural Workers from Mexico in British Columbia for the Year 2013 IS - 16 may 2013 PB - Employment and Social Development Canada A1 - Employment and Social Development Canada,  Y1 - 2013/05/16/ UR - http://www.hrsdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/agriculture/seasonal/sawpmc2013_bc.shtml UR - http://www.rhdcc.gc.ca/fra/emplois/travailleurs_etrangers/agricole/saisonniers/cetm2013_bc.shtml UR - http://www.hrsdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/agriculture/seasonal/sawpmc2013_bc_sp.shtml Y2 - 2013-11-14 ER - TY - GOVDOC T1 - Contrat de travail / Agreement for the Employment in Canada of Commonwealth Caribbean Seasonal Agricultural Workers in British Columbia - 2013 PB - Employment and Social Development Canada A1 - Employment and Social Development Canada,  Y1 - 2013/05/16/ UR - http://www.hrsdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/agriculture/seasonal/sawpcc2013_bc.shtml UR - http://www.rhdcc.gc.ca/fra/emplois/travailleurs_etrangers/agricole/saisonniers/ceta2013_bc.shtml Y2 - 2013-11-14 ER - TY - LEGAL T1 - Employment Insurance Regulations — Regulations Amending Employment Insurance Act SOR/2012-260 A1 - Duffy, Michael Y1 - 2012/12/09/ UR - http://www.gazette.gc.ca/rp-pr/p2/2012/2012-12-19/html/sor-dors260-eng.html UR - http://www.gazette.gc.ca/rp-pr/p2/2012/2012-12-19/html/index-fra.html Y2 - 2015-05-10 ER - TY - NEWS T1 - B.C. farm workers treated like 'hostages' CY - British Columbia A1 - CBC News - BC,  Y1 - 2012/10/04/ KW - Abuse KW - temporary migrant workers KW - farm workers KW - employer KW - visa KW - mobility UR - http://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/b-c-farm-workers-treated-like-hostages-1.1147277?cmp=rss Y2 - 2014-04-16 JA - CBC News ER - TY - NEWS T1 - For migrant workers, injury often means a one-way ticket home A1 - Keung, Nicholas Y1 - 2012/08/09/ KW - accident KW - health support KW - AWOL KW - compensation UR - http://www.thestar.com/news/gta/2012/08/09/for_migrant_workers_injury_often_means_a_oneway_ticket_home.html Y2 - 2014-04-17 JA - The Star ER - TY - NEWS T1 - L'exploitation tranquille des travailleurs étrangers CY - Montréal A1 - Nicoud, Anabelle Y1 - 2012/03/17/ KW - Exploitation KW - travailleurs étrangers KW - conditions de travail KW - conditions de vie KW - abus KW - papiers KW - crainte UR - http://www.lapresse.ca/actualites/201203/18/01-4506682-lexploitation-tranquille-des-travailleurs-etrangers.php Y2 - 2014-04-03 JA - La Presse SP - 6 ER - TY - RPRT T1 - Pick-Your-Own Labor: Migrant Workers and Flexibility in Canadian Agriculture IS - 2 PB - International Migration Review Y1 - 2010/// UR - https://www.ids.ac.uk/files/dmfile/pickyourownlabour.pdf Y2 - 2016-03-06 ER - TY - NEWS T1 - Implementation of Temporary Foreign Worker Employment Programs in the Agricultural Sector in Quebec A1 - Gravel, Sylvie A1 - Leclerc, Eliane A1 - Villanueva, Francisco Y1 - 2010/// UR - http://www.metropolis.net/pdfs/ODC_vol7_spring2010_e.pdf Y2 - 2014-02-20 JA - OUr Diverses Cities ER - TY - NEWS T1 - Abuse of foreign workers must stop - Advocacy group is demanding Action A1 - Boughner, Bob Y1 - 2008/09/23/ KW - Abuse KW - safety KW - foreign farm workers KW - living conditions KW - sexual assault KW - labour standards UR - http://www.chathamdailynews.ca/2008/09/23/abuse-of-foreign-workers-must-stop Y2 - 2014-03-20 JA - The Chatham Daily News ER - TY - NEWS T1 - Farmworkers suffer lack of protection, Valley study finds CY - Vancouver A1 - Morton, Brian Y1 - 2008/06/19/ UR - http://www.canada.com/vancouversun/news/business/story.html?id=38003604-1155-41ce-9c12-ac27c742a620 Y2 - 2014-03-27 JA - Vancouver Sun ER - TY - NEWS T1 - Report on B.C. farm workers' conditions describe unsafe work conditions CY - Vancouver A1 - Canadian Press,  Y1 - 2008/06/19/ KW - Working conditions KW - wage KW - safety KW - Farmworkers KW - sanitaries UR - http://www.justicia4migrantworkers.org/bc/pdf/canadian_press_ccpa_report.pdf Y2 - 2014-03-28 JA - Canadian Press ER - TY - NEWS T1 - Le combat des migrants du Sud CY - Montréal A1 - Tendland, Amélie Y1 - 2008/01/01/ KW - travailleurs étrangers KW - conditions de travail KW - conditions de vie KW - vulnérabilité KW - dépendance KW - Code du travail UR - http://journal.alternatives.ca/spip.php?article3135 Y2 - 2014-03-31 JA - Alternatives SP - 5 ER - TY - NEWS T1 - Allégations de violence dans des fermes du Québec CY - Montréal N2 - Environ 4500 ouvriers mexicains et guatémaltèques travaillent dans des fermes du QUébec cet été. Ils viennent ici en vertu d'un programme géré par Ressources humaines et Développement social Canada. Des cas de violence sont signalés. Plusieurs travailleurs temporaires migrants au Canada ont signalé des abus de violence de la part de fermier québécois - leurs employeurs - et le gouvernement canadien reste silencieux à cet égard et n'a pas fait d'enquête. Il laisse les gouvernements étrangers s'en occuper. Cette passivité à été dénoncée par une commission d'enquête Ces situations ne sont pas rares et sont toujours démenties par les patrons. Une allégation de violence est donnée en exemple. Jose Antonio Garica Juarez, un Mexicain de 29 ans affirme avoir été agressé par son patron qui l'aurait intentionnellement frappé au genou après lui avoir dit qu'il ne travaillait pas assez rapidement. Il aurait ensuite essayer de le mettre à terre et criait de façon menaçante. Il lui a, par après, ordonné de ne rien raconter, sans quoi il (M. Juarez) aurait beaucoup de problèmes. Il affirme également que le patron a l'habitude d'insulter et d'humilier ses employés immigrants. Son patron l'a ensuite obligé à travailler 20 jours de suite malgré un hématome au genou. À son retour au Mexique, le patron l'a appelé pour lui dire que, s'il maintenait sa déclaration, il ne pourrait pas revenir au Canada. Des témoins (Cristobal Ajin, Ricardo Bucaro et Jose Sicajau) confirment la version de M. Juarez et affirment que le patron les insulte régulièrement et qu'ils ont été punis pour cette dénonciation: ils n'ont pas pu revenir au Canada l'année suivante. Cette ferme n'a pas été exclue du Programme même si d'autres événements violents y ont été signalés. Mario Lauzon, fonctionnaire de Ressources humaines et Développement social Canada et responsable du Programme des travailleurs agricoles saisonniers du Québec affirme que c'est aux consulats du Mexique et du Guatemala d'exclure les emploeyurs de leurs listes. Le gouvernement fédéral n'a jamais fait enquête. A1 - Noël, André Y1 - 2007/06/20/ KW - travailleurs migrants KW - violence KW - insulte KW - humiliation KW - plainte KW - peur KW - CATA KW - FERME KW - intimidation KW - passivité du gouvernement fédéral JA - La Presse SP - 2 ER - TY - NEWS T1 - Fermier québécois exclu du programme d'ouvriers saisonniers CY - Montréal N2 - Quatre ouvriers mexicains ont signé une déclaration, l'été dernier, affirmant que leur patron, Raoul Forino, avait fait mine d'attaquer un des leurs avec un couteau, dans une autre ferme de Saint-Michel, au sud de Montréal. M. Forino dément catégoriquement l'allégation. Mais les consulats du Mexique et du Guatemala l'ont prise au sérieux et ne lui ont pas fourni de travailleurs cet été. Cet événement n'est pas le seul incident violent associé à ce patron. A1 - Noël, André Y1 - 2007/06/20/ KW - travailleurs migrants KW - violence KW - FERME KW - menaces KW - programme d'ouvriers saisonniers JA - La Presse SP - 3 ER - TY - NEWS T1 - Blessé au travail, un ouvrier agricole mexicain n'a plus aucun revenu CY - Montreal N2 - Victime d'un accident de travail sur une ferme québécoise, un ouvrier agricole mexicain n'a plus aucun revenu et survit depuis un an et demi grâce à une âme charitable. La Commission de la santé et de la sécurité au travail (CSST) a refusé de lui verser toutes les indemnités auxquelles il avait droit, parce qu'il a perdu son statut de travailleur. A1 - Noël , André Y1 - 2007/06/19/ KW - Commission des droits de la personne KW - Régie de l'assurance maladie KW - accident de travail KW - indemnités KW - travailleurs migrants temporaires JA - La Presse SP - 6 ER - TY - NEWS T1 - Travailleurs saisonniers en détresse CY - Montreal N2 - Un travailleur migrant mexicain, Andres Rosas, affirme que le propriétaire de la ferme sur laquelle il travaille, Les Vivaces Marie-Michel, refusait de lui rendre sa carte d'assurance maladie l'empêchant de se faire soigner pour une hernie interne contractée au travail. Le Centre d'appui au travailleurs agricoles migrants (CATA) qui a aidé M. Rosas à aller voir un médecin et à contacter la police pour récupérer sa carte d'assurance maladie. M. Desgroseillers, le patron de la ferme, nie le fait que M. Rosas ait pu se faire cette hernie au travail et le fait qu'il gardait ses papiers. Selon Andrea Glavez et Patricia Perez, resepctivement membre et fondatrice du CATA affirment qu'il ne s'agit pas d'un cas isolé et que plusieurs propriétaires de ferme gardent les papiers des travailleurs migrants pour que ceux-ci, las d'être maltraités, ne tentent pas de fuir. C'est une attitude encouragée par la Fondation des entreprises en recrutement de main-d'oeuvre étrangère qui a affirmé, dans L'Actualité maraîchère, que les propriétaires peuvent congédier les ouvriers s'absentant du travail pour consulter un médecin sans passer par eux. Lorsqu'un travailleur est congédié, il est renvoyé du Programme pour les travailleurs agricoles saisonniers et est rapatrié dans son pays. A1 - Noël, André Y1 - 2007/06/07/ JA - La Presse SP - 2 ER - TY - EJOUR T1 - Canada's Temporary Migration Program: A Model Despite Flaws PB - Migration Policy Institute A1 - Basok, Tanya Y1 - 2007/// UR - http://www.migrationinformation.org/Feature/display.cfm?ID=650 Y2 - 2011-05-27 JA - Migration Information Source ER - TY - BOOK T1 - Migrant workers in Canada: a review of the Canadian Seasonal Agricultural Workers Program N1 - Lois Ross CY - Ottawa, Ontario, Canada PB - The North-South Institute A1 - Brem, Maxwell Y1 - 2006/// UR - http://www.nsi-ins.ca/wp-content/uploads/2012/10/2006-Migrant-Workers-in-Canada-A-review-of-the-Canadian-Seasonal-Agricultural-Workers-Program.pdf Y2 - 2011-05-27 ER - TY - NEWS T1 - The Exploitation of Migrant Workers In Canada A1 - Kuro5hin,  Y1 - 2005/01/13/ UR - http://www.kuro5hin.org/story/2005/1/13/114947/716 Y2 - 2014-03-28 JA - Kuro5hin ER - TY - NEWS T1 - Les travailleurs agricoles mexicains au Canada N2 - L'industrie agricole canadienne est complètement dépendante du labeur d'une main d'oeuvre qui provient de pays pauvres. Afin de pouvoir continuer de produire des quantités importantes de fruits et de légumes, le Canada fait venir des travailleurEs agricoles temporaires grâce au Programme agraire saisonnier des travailleurs mexicains. Les travailleurs étrangers sont souvent pauvres et ont vraiment besoin de ce travail qui permet de faire vivre leur famille dans leur pays d'origine, mais les conditions de travail laissent souvent à désirer et leurs droits sont parfois violés. A1 - Solidarity Across Borders,  Y1 - 2004/// KW - syndicalisation KW - travailleurs étrangers KW - conditions de travail KW - conditions de vie KW - vulnérabilité KW - dépendance KW - SAWP JA - Solidarité sans frontières SP - 7 ER -