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Le nouveau gouvernement du Canada annonce de nouvelles mesures pour aider les employeurs de l'Ontario qui veulent embaucher des travailleurs étrangers

Date

2006-12-08

Authors

Government of Canada

Publisher

Gouvernement du Canada

Full text

Le 8 décembre 2006
Toronto-L'honorable Diane Finley, ministre de Ressources
humaines et Développement social Canada, en compagnie de l'honorable Michael
Colle, ministre ontarien de la Citoyenneté et de l'Immigration, a annoncé
aujourd'hui des améliorations au Programme des travailleurs étrangers en
Ontario. L'établissement d'une Liste régionale des professions en pénurie en
Ontario fera qu'il sera plus facile, plus rapide et moins coûteux pour les
employeurs de l'Ontario d'embaucher des travailleurs étrangers pour combler des
postes vacants là où aucun citoyen canadien ou résident permanent qualifié ne
peut le faire.
Le nouveau gouvernement du Canada a aussi introduit une Liste régionale des
professions en pénurie en Alberta et en Colombie-Britannique, afin que les
employeurs n'aient pas à entamer de longues démarches de recrutement pour
combler des postes pour lesquels il n'y a pas de Canadiens ou de résidents
permanents disponibles. D'autres listes sont en cours d'élaboration dans
d'autres régions qui font face, elles aussi, à des pénuries de main d'oeuvre.
« Les améliorations apportées au Programme des travailleurs étrangers ne
sont qu'un des moyens par lesquels le présent gouvernement aide les employeurs
canadiens à combler leurs besoins de main d'oeuvre, dit la ministre
Finley. Grâce à la nouvelle liste, les employeurs de l'Ontario pourront
embaucher des travailleurs étrangers temporaires plus facilement et de deux à
quatre semaines plus vite. Cette mesure aidera les employeurs qui ont du
mal à trouver des travailleurs canadiens pour combler leurs besoins en
ressources humaines, tout en continuant de protéger l'accès des travailleurs
canadiens au marché du travail. »
« Nous sommes heureux de continuer de travailler avec le gouvernement
fédéral pour que le système d'immigration réponde aux besoins réels du marché du
travail de l'Ontario, a dit l'honorable Mike Colle, ministre de la Citoyenneté
et de l'Immigration de l'Ontario. Il ne peut en résulter que des avantages pour
les employeurs et pour l'économie de l'Ontario. »
Pour établir la liste régionale, RHDSC/Service Canada utilise des données
tant quantitatives que qualitatives sur le marché du travail de chaque région
pour déterminer quels groupes professionnels sont en situation de pénurie. Une
fois la liste établie, elle est révisée tous les six mois pour garantir qu'elle
reste précise et continue de témoigner des besoins en cours du marché du
travail.
En plus des Listes régionales de professions en pénurie, nous avons établi un
guide détaillé à l'intention des employeurs qui souhaitent embaucher des
travailleurs étrangers temporaires. Ce guide, utile partout au pays, est
accessible à l'adresse électronique suivante :
http://www.cic.gc.ca/francais/travailler/tet-guide.html
Pour plus de renseignements sur les Listes régionales de professions en
pénurie, voir : http://www.rhdsc.gc.ca/fr/dgpe/dmt/te/Profsouspres.shtml
- 30 -
Pour les médias seulement : Colleen
CameronAttachée de presse Cabinet de la ministre Finley
819-994-2482
Bureau des relations avec les médias Ressources humaines et Développement
social Canada819-994-5559
DOCUMENT D'INFORMATIONListes
régionales des professions touchées par des pénuries de
main-d'oeuvre
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires permet aux employeurs
d'embaucher des travailleurs étrangers afin de répondre à leurs besoins en
matière de ressources humaines lorsqu'il est impossible d'embaucher des
travailleurs canadiens pour pourvoir aux postes vacants.
Le Programme est administré conjointement par Citoyenneté et Immigration
Canada (CIC) et Ressources humaines et Développement social Canada-Service
Canada (RHDSC-SC) et est exploité conformément à la Loi sur l'immigration et
la protection des réfugiés (LIPR).
Le rôle de RHDSC-SC relativement à l'entrée au Canada de travailleurs
étrangers temporaires est de fournir aux employeurs et à CIC un avis relatif au
marché du travail (AMT) comprenant une description des répercussions économiques
que peut avoir l'embauche du travailleur étranger sur le marché du travail
canadien. Si RHDSC - SC établit que le nombre de citoyens canadiens ou de
résidents permanents ne suffit pas à pourvoir aux postes vacants, un AMT
favorable est émis. Le travailleur étranger peut ensuite poursuivre les
démarches et faire une demande de permis de travail auprès de CIC.
Dans certaines régions, selon la période et la situation, les données sur le
marché du travail peuvent indiquer que la demande de main-d'oeuvre pour
certaines professions spécifiques dépasse les ressources offertes. Afin de
répondre aux besoins pressants des employeurs en matière de ressources humaines,
RHDSC-SC a élaboré des listes régionales des professions touchées par des
pénuries de main-d'oeuvre. Pour les professions figurant sur ces listes, les
employeurs ne seront pas tenus de déployer des efforts de publicité longs et
soutenus avant de pouvoir recruter un travailleur étranger.
Les employeurs devront tout de même passer une annonce à l'intention des
travailleurs canadiens afin de faire en sorte que les Canadiens et les résidents
permanents puissent postuler les postes vacants en premier. Toutefois, les
employeurs seront seulement tenus d'annoncer les postes sur le Guichet
emploi, le site national canadien de l'emploi, pendant au moins sept jours,
ou de mener des activités de recrutement du même ordre. Pour certains emplois
exigeant peu de compétences, les employeurs doivent répondre aux deux
exigences.
Afin d'élaborer des listes de professions, les agents régionaux de RHDSC-SC
responsables de l'information sur le marché du travail utilisent des données
quantitatives et qualitatives propres aux régions. Ces données permettent de
déterminer si une profession pourrait être touchée par une pénurie de
main-d'oeuvre. Chaque nouvelle liste sera mise à jour au moins une fois par
année pour tenir compte des changements qui touchent le marché du
travail.
L'employeur qui désire recruter un travailleur étranger temporaire pour un
poste figurant sur une liste régionale des professions doit tout de même faire
une demande d'AMT auprès de RHDSC-SC et répondre à tous les critères du
Programme des travailleurs étrangers temporaires (p. ex., salaires et conditions
de travail) afin d'obtenir un AMT favorable (c'est-à-dire une confirmation).
En 2005, le Canada a accepté près de 100 000 travailleurs étrangers
temporaires. Pour plus de renseignements veuillez
visiter :http://www.rhdsc.gc.ca/fr/dgpe/dmt/te/Profsouspres.shtml
Date de modification : 2006-12-08

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